AggerEnergie als Arbeitgeber

Arbeiten bei AggerEnergie - Profitieren Sie von vielen Zusatzleistungen

Bei AggerEnergie zu arbeiten, bringt viele Vorteile mit sich. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden ein Umfeld vorfinden, in dem sie Beruf, Familie und Freizeit im Einklang finden und somit motiviert sind, sich einzubringen und die Möglichkeiten der Weiterentwicklung nutzen.

Das bieten wir:

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Attraktive und leistungsgerechte Vergütung auf Basis des Tarifvertrages TV-V
Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
Angebot zur zusätzlichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung
Betriebliche Zusatz-Krankenversicherung
Individuelle Leistungszulagen und Unternehmensprämien
Sonderurlaub
Verpflegungszuschuss
Zuwendungen bei Jubiläen
Kollektiv-Unfallversicherung
Förderung beruflicher Aus- und Weiterbildung
Vermögenswirksame Leistungen

Darüber hinaus gibt es folgende Benefits:

Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge der Mitarbeitenden
Regelmäßige Firmenfeiern und eine Mitarbeiterzeitschrift
Obstkorb
Gesundheitsprävention, wie beispielsweise Gesundheitswoche und Impfangebote
Moderne Arbeitsplatzausstattung

Werden Sie Teil unseres Teams, wir freuen uns auf Sie!

Häufig gestellte Fragen zum Thema "Arbeiten bei AggerEnergie"

Sie haben eine Frage an uns? Vielleicht haben wir sie bereits beantwortet.

Gibt es nur Vollzeit- oder auch Teilzeitstellen?

Unter dem Bereich “Offene Stellen” bieten wir sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitstellen an. Menschen, die in unterschiedlichen Lebenslagen sind und Kinder haben oder pflegende Angehörige sind, haben oft nicht die Möglichkeit, Vollzeit zu arbeiten. Daher bieten wir auch Stellen in Teilzeit an.

Bekomme ich das Equipment für mobiles Arbeiten gestellt?

Selbstverständlich werden Sie von uns technisch mit allem ausgestattet, damit Sie mobil und sicher arbeiten können.

Gibt es eine Einarbeitung?

Eine gute Einarbeitung ist für uns sehr wichtig. Deshalb erstellen wir Ihnen einen individuellen Einarbeitungsplan. So bekommen Sie beispielsweise auch einen Einblick in andere Abteilungen.

Wie lange ist die Probezeit?

Da wir mit dem Tarifvertrag "TV-V" arbeiten, beträgt die Probezeit sechs Monate.

Gibt es Aufstiegschancen im Unternehmen?

Wenn es freie Führungs- oder Expertenstellen gibt, wird zuerst intern nach passenden Kandidat*innen geschaut. Grundsätzlich entwickelt sich das Unternehmen weiter und somit auch seine Mitarbeiter*innen. Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiter*innen sind für uns wichtig.